Globale rules

There are general regulations for major events and psychosocial workload. The interpretation of this has been left to employers and employees. The following general regulations are relevant in the Working Conditions Act:

• Article 3. Paragraph 1: The employer pursues a policy aimed at good working conditions.
• Article 3. Paragraph 2: The employer must prevent risks and, if that is not possible, limit these risks.
• Article 5: The employer identifies and evaluates the risks and draws up a plan of action.
• Article 8: The employer provides information, instruction and training to employees.
• Article 11: The employee is obliged to cooperate in the safe use of the circumstances and to perform work in a safe manner.

The  following regulations are relevant in the Working Conditions Decree:

• Section 4 PSA, Article 2.15 paragraph 1: If employees are exposed to psychosocial workload, the employer shall establish measures to prevent and/or limit PSA.
• Section 4 PSA, Article 2.15 paragraph 2: If employees are exposed to psychosocial workload, the employer must provide information and instruction.

Voor ingrijpende gebeurtenissen en psychosociale arbeidsbelasting zijn er globale voorschriften. De invulling daarvan is neergelegd bij werkgevers en medewerkers.

In de Arbowet zijn de volgende algemene voorschriften relevant:

• Artikel 3. lid 1: De werkgever voert beleid gericht op goede arbeidsomstandigheden.
• Artikel 3. lid 2: De werkgever moet risico’s voorkomen en indien dat niet mogelijk is, deze risico’s beperken.
• Artikel 5: De werkgever inventariseert en evalueert de risico’s en stelt een plan van aanpak op.
• Artikel 8: De werkgever zorgt voor voorlichting, instructie en training aan medewerkers.
• Artikel 11: De medewerker is verplicht mee te werken aan het op een veilige manier benutten van de omstandigheden en op een veilige manier werkzaamheden te verrichten.

In het Arbobesluit zijn de volgende voorschriften relevant:

• Afdeling 4 PSA, Artikel 2.15 lid 1: Indien medewerkers worden blootgesteld aan psychosociale arbeidsbelasting stelt de werkgever maatregelen vast om PSA te voorkomen en/of te beperken.
• Afdeling 4 PSA, Artikel 2.15 lid 2: Indien medewerkers worden blootgesteld aan psychosociale arbeidsbelasting, dient de werkgever voorlichting en onderricht te geven.