Seksuele intimidatie

Van seksuele intimidatie is sprake wanneer iemand grensoverschrijdend seksueel getint gedrag vertoont aan een ander. Denk hierbij aan directe verzoeken, indirecte toespelingen, aanrakingen, aanranding, seksueel getinte opmerkingen of het versturen of ophangen van seksueel getinte plaatjes op de werkplek, al dan niet via de social media. De eigen beleving staat centraal. Niet hoe gedrag is bedoeld, maar hoe dat ervaren wordt, is maatgevend.

• als je last hebt van seksuele getinte opmerkingen of grensoverschrijdende aanrakingen
• als je non-verbaal gedrag van de ander als seksueel intimiderend ervaart
• als je last hebt van intiem of seksistisch gedrag van collega’s onderling
• als de sfeer op het werk bedorven wordt
• als je je niet veilig voelt op de werkplek
• als je werk, je beoordeling of de wijze waarop er met jou omgegaan wordt, beïnvloed wordt door jouw weigering op avances in te gaan

• spreek de pleger aan (bijvoorbeeld: "ik voel mij ongemakkelijk als je opmerkingen maakt over …")
• benoem het gedrag dat je hindert zo concreet mogelijk
• beschrijf precies om welke opmerkingen of handelingen het gaat
• geef aan hoe je wél bejegend wilt worden
• zoek steun bij een collega en toets je idee bij een buitenstaander
• kijk op intranet naar richtlijnen en protocollen in jouw umc

Omdat het bij seksuele intimidatie vaak om subjectieve ervaringen gaat, kun je heel verschillende reacties van de 'pleger' verwachten. Wees daarop voorbereid.

Bijvoorbeeld:

• iemand kan ontkennen dat hij het als seksuele intimidatie bedoeld heeft
• iemand kan jouw mening bagatelliseren en je 'kinderachtig' of 'preuts' noemen
• iemand kan zielig doen ("je ruïneert mijn carrière met je aantijgingen")
• iemand kan agressief worden en je beschuldigen van valse aangifte

óf degene neemt je serieus en zegt dat hij er in het vervolg rekening mee zal houden. Hij was zich niet bewust van het effect van zijn gedrag.

• blijf bij je boodschap
• ga niet in discussie (buig niet voor boosheid)
• herhaal steeds je eigen boodschap
• meld het bij je leidinggevende

• denken dat het aan jezelf ligt
• denken dat je preuts of kleinzielig bent
• denken dat het vanzelf wel over gaat

• je collega serieus nemen
• het opnemen voor je collega in intimiderende situaties
• overleg met de collega, ook over de stappen die je wilt ondernemen
• met goedvinden van je collega de leidinggevende of vertrouwenspersoon informeren;
• of: de collega stimuleren de leidinggevende te informeren

• schakel je leidinggevende in als je verwacht dat de ander negatief reageert
• schakel de leidinggevende van je baas in als de leidinggevende de pleger is
• schakel de vertrouwenspersoon in voor advies en zo nodig begeleiding
• schakel zo nodig derden in zoals de bedrijfsarts, P&O, bedrijfsmaatschappelijk werk

• bewaar mailtjes of sms'jes als bewijs
• laat grensoverschrijdende mailtjes automatisch in een aparte box binnen komen (bij lastig vallen/stalking)
• leg vast op papier wat er gebeurt: de woorden die gebruikt worden, de momenten waarop het gebeurt, hoe vaak het voorkomt, welk effect het op je heeft